Persone / Selezione

Assumi in base alle competenze, non al curriculum scritto meglio.

Pubblica un annuncio, lascia che i candidati vengano valutati, invia ai migliori un test di competenze pensato per il ruolo e gestisci i colloqui da un'unica pipeline.

Inizia la prova di 14 giorni

14 giorni gratis. Carta al checkout; annulla prima del giorno 14 e non paghi nulla.

Come funziona.

1
Scrivi l'annuncio
Descrivi il ruolo e prepara una bozza dell'annuncio, con un link pubblico per candidarsi.
2
Valuta ogni curriculum
Ogni candidatura viene letta e valutata, e chi supera il punteggio di selezione riceve automaticamente il test via email.
3
Verifica le competenze reali
Un test pensato per il ruolo, con domande tecniche, situazionali e comportamentali, e un report di integrità per ogni consegna.
4
Colloqui fatti bene
Pianifica con il tuo account Meet, Zoom o Teams collegato (o incolla un link), con un kit di colloquio mirato ai punti deboli di ogni candidato e schede di valutazione per ogni intervistatore.

I dettagli che contano.

Difficile da aggirare
I cambi di scheda vengono registrati in un report di integrità, la copia è bloccata e le risposte scritte lunghe vengono controllate per individuare testi generati dall'AI.
Tutti inclusi.
Selezione è incluso in ogni piano. Nessun costo per utente, nessun add-on da acquistare.

Essendo un unico sistema, Selezione funziona subito con questi moduli.

Documenti
Contratti e policy: redatti, firmati e archiviati.
Come funziona
Valutazioni, 1:1 e crescita
Valutazioni basate sul lavoro, non sulla memoria.
Come funziona

Tutta l'azienda sotto lo stesso tetto.

Il tuo team, i tuoi clienti, i tuoi progetti e i tuoi soldi, con tutte le persone incluse.

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Ogni parte del prodotto sbloccata per 14 giorni, con una quota di prova per l'utilizzo dell'AI. Inserisci la carta al checkout: nessun addebito fino al giorno 14 e puoi annullare in qualsiasi momento prima di allora.