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Personnel / Évaluations, entretiens individuels et évolution

Des évaluations fondées sur le travail, pas sur les souvenirs.

Menez vos campagnes d'évaluation avec les éléments sous les yeux, tenez des entretiens individuels qui assurent le suivi des actions, donnez à chacun un plan d'évolution et gérez correctement les périodes d'essai et les plans d'amélioration.

Commencer l'essai de 14 jours

14 jours gratuits. Carte demandée au paiement\u00a0; annulez avant le jour 14 et vous ne payez rien.

Comment ça marche.

  1. 1

    Des évaluations étayées

    Auto-évaluations et évaluations du manager, plus les retours des pairs, avec une synthèse des tickets, heures et projets de chaque personne. La calibration vous demande d'abord de vérifier l'absence de biais.

  2. 2

    Des entretiens individuels qui avancent

    Un ordre du jour partagé avec des sujets suggérés à partir des points quotidiens et des plans d'évolution, des notes privées et des actions reportées jusqu'à ce qu'elles soient faites.

  3. 3

    Un plan d'évolution

    Le niveau visé, les compétences pour l'atteindre et les formations pour y parvenir.

  4. 4

    Périodes d'essai et plans d'amélioration

    Des objectifs mesurables, des dates de revue fixées pour vous, une décision finale et le document rempli à partir de votre modèle, prêt à signer.

Les détails qui comptent.

  • Aucune note attribuée par l'IA

    Elle rassemble les éléments. Les humains décident.

  • Tout le monde est inclus.

    Évaluations, entretiens individuels et évolution est inclus dans chaque formule. Pas de facturation par utilisateur, pas d'option à acheter.

Connecté au reste de votre entreprise.

Comme tout tient dans un seul système, Évaluations, entretiens individuels et évolution fonctionne d'emblée avec ces modules.

  • Points quotidiens

    Sachez ce que chacun a fait aujourd'hui sans avoir à demander.

    Comment ça marche

  • Projets et temps

    Tous vos projets, tickets et heures au même endroit.

    Comment ça marche

  • Documents

    Contrats et politiques internes, rédigés, signés et classés.

    Comment ça marche

  • Recrutement

    Recrutez sur les compétences, pas sur le CV le mieux rédigé.

    Comment ça marche

Réunissez toute votre activité sous un même toit.

Votre équipe, vos clients, vos projets et votre argent, avec tout le monde inclus.

Commencer l'essai de 14 joursVoir les tarifs

Toutes les fonctionnalités débloquées pendant 14 jours, avec un quota d'utilisation de l'IA pour l'essai. Carte bancaire demandée au paiement, aucun prélèvement avant le jour 14, résiliation possible à tout moment d'ici là.