وظّف على أساس المهارة، لا على أساس أفضل سيرة ذاتية صياغةً.

كيف يعمل.

1. 1

   اكتب إعلان الوظيفة

   صِف الدور فيُعِدّ مسودة الإعلان، مع رابط عام للتقديم.

2. 2

   افرز كل سيرة ذاتية

   يُقرأ كل طلب ويُقيَّم، ويُرسل الاختبار تلقائيًا بالبريد الإلكتروني إلى المتقدمين الذين يتجاوزون درجة الفرز.

3. 3

   اختبر المهارات الفعلية

   اختبار مصمم للوظيفة، يجمع بين أسئلة تقنية وظرفية وسلوكية، مع تقرير نزاهة لكل إجابة مُقدَّمة.

4. 4

   أجرِ مقابلات أفضل

   حدّد المواعيد عبر حسابك المرتبط على Meet أو Zoom أو Teams (أو الصق رابطًا)، مع دليل مقابلة يركّز على نقاط ضعف كل مرشح وبطاقات تقييم لكل مُحاوِر.

متصل ببقية نشاطك التجاري.

لأنه نظام واحد، يعمل التوظيف مع هذه الوحدات مباشرةً دون أي إعداد.

• المستندات

  العقود والسياسات: صياغة وتوقيع وأرشفة.

  آلية العملشاهد الفيلم
  

• التقييمات والاجتماعات الفردية والتطوير

  تقييمات مبنية على العمل، لا على الذاكرة.

  آلية العملشاهد الفيلم